Op kantoor staat een whiteboard, waarop de aanmeldingen voor de verschillende trainingen die we vanuit NieuweKaders aanbieden staan uitgeschreven. Ons programma Identiteit Transitie Veerkracht wordt deze zomer twee keer aangeboden, Identiteit Werk Relevantie in oktober. Dat whiteboard heeft twee doelen: de visualisatie van de te halen doelen en het beginnen met afstemmen op - en verbinden met de deelnemers: namen beginnen te landen en onze gedachten over de groep krijgt al wat vorm.
Relevantie
Hoe komt het dat ik deze originele analoge foto van Jozef van den Berg al jaren op mijn kantoor heb hangen? De laatste jaren zocht ik een nieuw huis voor de foto, ik dacht aan terugbrengen naar Jozef, zocht contact met zijn dochter, maar heb uiteindelijk niets gedaan. Waarom is dat zo vraag ik me nu af, wat betekent deze foto voor mij en wat heeft deze foto te maken met de vragen over relevantie waarmee ik me steeds intensiever bezig houd?
Transitieperikelen
Een beslissing maken
In mijn praktijk hoor ik steeds vaker de uitdrukking: ik moet een beslissing maken.
Op 30 oktober 2019 verstuurde ik een nieuwsbrief via Mailchimp.
In deze nieuwsbrief schreef ik over diverse van mijn werkzaamheden en aanbod.
Zo schreef ik over mijn werkzaamheden voor de Universiteit van Utrecht, opleiding Coaching en Consulting in Context, mijn werk voor Group Relations Litouwen en het aanbod dat ik aan bedrijven en teams doe. Je kan deze nieuwsbrief lezen via deze link.
Samen met collega's Bart Spijkerboer (Spijker en Hamer) en Hilde van Poeijer (Verder coach) heb ik een nieuw driedaags programma ontwikkeld: Identiteit Werk Relevantie.
Meer informatie over dit programma kan je lezen op onze website: www.identiteitwerkrelevantie.nl
Wi je onze nieuwsbrief lezen over het programma klik dan hier.
In het kader van de wet AVG publiceer ik hierbij mijn privacy statement. Door het aanklikken van de link is deze te downloaden en te lezen.
Voor vragen en/of opmerkingen neem gerust contact met mij op.
Privacy-statement
Inleiding
Fair Practice Code is een politiek correct statement zonder ballen
“Er bestaat een breed gedragen en urgente behoefte aan het vormgeven en in stand houden van een gezonde culturele en creatieve sector. De Sociaal Economische Raad en de Raad voor Cultuur hebben in het adviesrapport ‘Passie gewaardeerd’ geconcludeerd dat de sector weliswaar hoogwaardig en internationaal toonaangevend is, maar dat er ook sprake is van uitholling en van een zorgelijke arbeidsmarkt.”
Er zijn momenten in de coaching dat het erop aankomt. Vaak lukt dat goed (en soms ook niet: dan voelde ik het moment, maar durfde niet in te grijpen.) Het bewaken van de coach-relatie en het kennen van mijn eigen valkuilen zijn voor mij dan cruciaal. In een onlangs gevoerd coachgesprek kwam zo’n cruciaal moment naar voren. En, alhoewel dat spannend is, heb ik geïntervenieerd.